春节过后，东莞周边城市又掀起新一轮的加薪潮，深圳市最低工资标准提高至1500元，广州也将在近期调整。劳动力成本不断上涨已经无可避免，东莞企业又如何应对？

　　位于樟木头的广海大橡塑有限公司是一家家居、汽车、酒店用品生产企业，目前有200多名员工。自2006年在东莞设厂以来，最低工资标准已经从当初的720元提高到现在的1100元。事实上，企业早已主动为员工加薪，使员工的平均工资达到2500元，今年的目标要在原来的基础上再加薪20%。

　　广海大总裁办公室主任彭志平：“我们企业的工资一般比政府的最低工资保障线还要高10%以上，这跟其他企业竞争就有吸引力。”

　　另外，企业每年年底还拿出一定比例的利润向员工分红。正是通过这种加薪分红的方式，留住了员工。

　　企业员工范秀才：“加工资我们员工做事积极，我们的效率和质量上面有很大的提升，更重要的一点是我们对企业更加有归属感。”

　　这是东莞企业主动加薪留人的一个缩影。近日国务院印发了《关于批转促进就业规划2011~2015年的通知》，提出“十二五”期间，最低工资标准年均增长13%以上。对此，广海大负责人表示，企业应对劳动成本增加最好的办法就是转型升级，通过提高机械化程度、提高管理水平、拓展内销等方法，把企业的利润提高。

　　广海大总裁办公室主任 彭志平：“我们通过改变我们现在的设备，改变生产工艺，减低员工的劳动强度，提高生产效率，这样下来效益高了，给员工增加收入就有保障了。”

　　目前，广海大已经是世界上最大的防滑垫生产商，获得100多项专利，未来五年，企业年产值有望达到十亿元。